正确答案: D

D、以上都对

题目：企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

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[单选题]以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色

一重

[多选题]泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

构建激励性工资报酬制度

实行职能制或直线职能制

坚持例外原则

进行有效的监督控制

劳资双方建立融洽的协作关系

[单选题]企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

③②①④

[单选题]要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

[单选题]人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

D、以上都是

[单选题]人力资源的质量主要受（）的影响。

D、以上都是

[单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A、二维矩阵

[单选题]有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

战略上的人力资源管理

[多选题]人力资源开发型战略的特点是（）。

适应环境的不断变化

以工作地的人力资源为对象

它是自下而上推动的

采用内涵扩大再生产的发展模式

注重人的潜在能力的开发