正确答案: B

吸收合并

题目：甲公司与乙公司重组后，甲公司存续，乙公司全部资产并入甲公司，并注销乙公司法人资格，此重组采用的是( )方式。

解析：本题考查企业重组方式中的吸收合并。如果A、B两家企业重组后，A企业存续，B企业注销法人资格，并入A企业，则称A企业吸收合并了B企业。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]品牌创新不包括（ ）。

人员创新

解析：本题考查品牌创新。品牌创新主要包括技术创新、管理创新、文化创新。

[单选题]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（ ）。

媒体广告招聘

解析：招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。

[多选题]市场由下列（ ）要素构成。

人口

购买力

购买欲望

解析：本题考查市场的构成。市场是由人口、购买力与购买欲望三个要素构成。

[多选题]下列目标中，属于企业采购管理基本目标的有( )，

确保生产经营的物资需求

发现和发展有竞争力的供应商

有效降低采购成本

解析：B应当是保证并提高采购物品的质量；C应当降低存货投资。

[单选题]当今，企业间的合并与收购已成为企业实施( )的主要途径。

横向一体化战略

解析：本题考查企业成长战略中的横向一体化战略。当今，企业间的合并与收购已成为企业实施横向一体化战略的主要途径。

[单选题]下列基本薪酬制度的设计方法中，适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的是（ ）。

职位分类法

解析：本题考查职位分类法。职位分类法的优点是简单易行，可做到同职同薪，且能较好地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用。其缺点是将各职位划分到某一类职位中时，有的科学依据不足，容易造成内部不公平。因而该方法适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业。