正确答案: D

案例要有吸引性

题目：培训师选择案例要注意的条件中不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训课程设计的基本要求是（）。

体现成年人的认知规律

[单选题]课程设计文件的导言中不包括（）。

开发要求

[单选题]继任候选人的筛选关键在于（）。

人才发展潜力的识别

[单选题]不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开

差异化战略

[单选题]年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。

在职人员

[单选题]课程内容存在的前提是（）。

课程内容选择

解析：课程内容的选择要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。具体地说，就是要求课程内容满足培训项目要求，能贴近企业实际生产经营的需要，适应提高员工岗位职业能力和壮大企业核心竞争力的需要，强化企业的发展战略和核心业务能力，推广企业的经营思想、文化、价值观念，提高员工岗位职业能力。这既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

[单选题]在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

角色扮演法

解析：“角色扮演”是一种管理人员开发的常用方法。表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握，对提高管理人员的演讲能力和裘达能力也有一定价值。

[多选题]对人力资源的开发包括（）。

组织开发

自我开发

[多选题]培训前评估的内容主要包括（）。

培训需求的整体评估

培训对象的知识、技能和工作态度评估

培训对象的工作成效及其行为评估

解析：培训前的评估的内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估.④培训计划的可行性评估。BE两项属于培训中评估的内容。