正确答案: A

可以作定量分析

题目：下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。

晕轮效应

解析：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。参见教材P103

[单选题]对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

A、一个月

[单选题]（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

B、绩效目标

[多选题]愿景是对企业未来发展方向的一种（）

期望

预测

定位

[单选题]绩效反馈的主要方式或手段是（）

绩效评估指导

[单选题]主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

指导

[单选题]绩效管理动员沟通的主要形式是（）

小型座谈解释