正确答案: AB

冰山模型 洋葱模型

题目：目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

解析：无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

认真倾听，适当发表结论性意见

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

案例分析题

解析：A项：选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平。B项：综合分析题可以测试应聘者某种职业能力。D项：撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。

[单选题]"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。

思维性问题

[单选题]确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

分析比较法

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

心理测评

[多选题]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

类别量化

顺序量化

等距量化

模糊量化

解析：二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。此外，顺序量化与等距量化也可被看作二次量化。

[多选题]面试的特点主要包括（）。

以谈话和观察为主要工具

双向沟通的过程

具有明确的目的性

按预先设计的程序进行