[单选题]管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

正确答案 ：C

绩效管理

解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

[单选题]以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

正确答案 ：D

企业战略

解析：平衡计分卡衡量指标包括：客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。

[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

正确答案 ：A

关键绩效指标法

解析：关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。

[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

正确答案 ：B

绩效考核制度

[单选题]认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

正确答案 ：B

B、高层管理者或者销售人员

[单选题]绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

正确答案 ：

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

正确答案 ：

[单选题]利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：

正确答案 ：

[多选题]传统的绩效管理理念有（）

正确答案 ：A

A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

[多选题]关键事件法包括（）

正确答案 ：BDE

B、年度报告法

D、关键事件清单法

E、行为定位评级表

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