正确答案: ABDE

岗位工作矩阵设计 岗位工作连贯设计 充实岗位工作内容 岗位工作轮换设计

题目：岗位深度扩大法的具体形式包括（）。

解析：岗位深度扩大法包括以下五种具体的形式：①岗位工作纵向调整；②充实岗位工作内容；③岗位工作连贯设计；④岗位工作轮换设计：⑤岗位工作矩阵设计。C项属于岗位宽度扩大法的具体形式。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点，提出8条管理原则。

厄威克

[单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）与其他部门的协调极为困难。

按顾客划分法

[单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。

分权事业部制

[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

企业未来内部人力资源供给

[单选题]竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）

迈克尔·波特

解析：竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。

[单选题]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

质量管理制度

解析：影响人力资源活动的法津因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑧安全生产；⑦户籍制度；⑨住房制度；⑨社会保障制度。

[多选题]（）属于人力资源规划的内部环境。

企业的行为特征

企业的发展战略

企业文化

企业的人力资源管理系统