正确答案: DE

资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降 资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升

题目： 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（ ）。

解析：本题考查其他要素变化对劳动力需求量的影响。当其他条件不变而资本的价格变化时，(1)规模效应;资本价格下降的规模效导致劳动力需求上升。资本价格上升的规模效应导致劳动力需求的下降。(2)替代效应资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。即在与原来相同的工资率水平上，企业的劳动力需求数量下降了;资本价格上升的替代效应导致劳动力需求上升。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于关键事件法的说法，错误的是( )。

关键记录的方法省时省力

解析：关键事件法是指评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实，它的特点包括：①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响，使得评价结果更加客观；②关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础，使得上下级双方很容易就绩效现状达成一致，具有较强的客观性；③由于要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件，使得关键事件法比较费时；④由于不同职位所涉及的关键事件有所不同，使得关键事件法无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息；⑤以关键事件作为绩效考核的依据，因此是一种行为导向型的考核方法。

[单选题] 孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（）。

甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用

解析：在我国，《劳动法》《就业促进法》等法律对用人单位在招聘过程中的歧视行为进行禁止，具体包括：①发布招聘广告阶段的歧视，如性别歧视、年龄歧视、经验歧视、学历歧视、院校歧视；②简历筛选阶段的歧视，如户籍歧视，地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视，民族歧视，婚姻状况、怀孕歧视；③甄选阶段的歧视，如身材相貌歧视、性格歧视、健康歧视、残疾人歧视。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

[多选题]某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。

使生产部门员工的团队凝聚力增强

促进生产部门提高生产率

解析：4.收益分享计划属于团队奖励计划，其优点是可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。收益分享计划通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励，所以可以促进生产部门提高生产率。

[单选题]招聘计划的主要内容不包括( )。

确定招聘人才的标准

解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。