正确答案: ACD

供给小于需求 供给大于需求 结构性失衡

题目：人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。

解析：本题考查人力资源的供给与需求不平衡的类型。选项BE属于平衡的情况。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

解析：本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的目标之一是为所有的人力资源活动和体系提供疗向和一致的标准。因此选D。

[单选题]在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

组织的战略目标

解析：本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先对组织的战略目标进行分析和调研。

[单选题]下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

②——①——④——③

解析：本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②——①——④——③。

[单选题]下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

人员调配图

解析：本题考查人员调配图的概念。

[多选题]建立人力资源信息系统的程序包括()。

选择人力资源信息系统

人力资源信息系统的设计与发展

人力资源信息系统的实施

培训与评价

解析：本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。

[多选题]当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

从外部雇用人员

提高现有人员的工作效率

延长劳动时间

将组织的某些人力资源业务外包

解析：人力资源的供给不足时，可以采取如下措施来平衡供需：从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；提高现有员工的工作效率；延长工作时间，让员工加班加点；降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。本题正确答案为ABCD。