正确答案: A

超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

题目：甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

解析：2.用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有《劳动合同法》第40条第3款、第41条规定的情形：(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；(3)劳务派遣协议期满终止。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

解析：本题考查劳动力的跨地区流动。选项C错误，说法不全面。

[单选题]最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。

政策因素

解析：本题考查劳动关系的环境因素。政府政策包括对企业劳动关系的直接干预的行动，包括制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。

[单选题]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。

混合型

解析：本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分为四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

俱乐部型

解析：本题考查俱乐部型组织的特点。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。