正确答案: A

时间序列分析法

题目：通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

解析：本题考查时间序列分析法的含义。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]建立人力资源信息系统的程序包括()。

选择人力资源信息系统

人力资源信息系统的设计与发展

人力资源信息系统的实施

培训与评价

解析：本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。

[单选题]企业内部供给的预测方法包括（）。

马尔科夫分析法

解析：企业内部供给的预测方法主要包括人员核查法、人员调配图法和马尔科夫分析方法。答案选D。

[单选题]可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发展的规划是（）。

职业规划

解析：本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。