正确答案: A

操作

题目：以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

预定模型的用途

解析：用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

[单选题]沙盘推演的雏形来自于（）。

沙盘游戏

解析：沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

隐藏测试的目的

解析：如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。

[单选题]人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

6：1

解析：对应聘者填写的各种申请表进行审查是人员选拔的第一步。可以帮助用人单位了解应聘者的基本信息，淘汰那些不符合要求的应聘者（淘汰比例通常为6：1左右）。