正确答案: A

薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

题目：下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

解析：薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]社会保险包括（）。

养老保险

失业保险

生育保险

解析：社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

[单选题]作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。

外部公平性

解析：本题考查了薪酬体系设计原则中的公平性原则，薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

[单选题]（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

要素计点法

解析：要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

[单选题]下列属于浮动薪酬的是（）。

奖金

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

[单选题]下列说法错误的是（）。

浮动薪酬属于非货币报酬

解析：货币报酬包括基本薪酬和奖金等，奖金又称浮动薪酬。

[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

内部公平性

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

[多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

员工福利

带薪休假

社会保险

健康以及医疗保健