正确答案: B

具有未来导向性

题目：人力资本投资的一个重要特征是( )。

解析：人力资源投资的重点在于它的未来导向性。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]决策风格中使用的维度有(

价值取向

模糊耐受性

解析：本题考查决策风格中使用的维度。决策风格的维度包括价值取向与模糊耐受性。

[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案制定上的错误做法是( )。

在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

[多选题]下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（ ）。

认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的

认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的

认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的

认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的

解析：选项ABCD都属于社会保险行政争议处理的范围，另外还有几种情况，包括：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的；认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的；认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。缴纳社会保险费用不属于经办机构的职责，因此排除选项E，正确答案选ABCD。

[多选题]人力供给预测包括（ ）。

内部供给预测

对外部人力资源供给量进行预测

解析：人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面。本题正确答案为BC选项。

[单选题]关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（ ）。

有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

解析：劳动力流动及其利弊——劳动力流动对企业和员工的影响。流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本，这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中，他要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。综上可知B选项说法错误。