正确答案: D

单位弹性的

题目：如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

解析：如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]大部分国家都规定，()岁是法定最低可工作年龄。

16

解析：大部分国家都规定，16岁是法定最低可工作年龄。参见教材P139

[单选题]构建和谐劳动关系的重大意义不包括（）。

构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础

解析：本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是：首先，构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次，构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求;最后，构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。

[多选题]广义的劳动关系的主体包括（）。

员工

雇主

政府

解析：本题考查劳动关系的主体。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。

[单选题]一个人工资率较高的时期是在（）。

中年阶段

解析：通常一个人的中年阶段工资率较高，而在早年和晚年阶段工资率较低。

[单选题]下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。

单一性

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：（1）劳动力市场的特殊性；（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定性；（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；（5）劳动力市场交易的延续性；（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。

[单选题]关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

[多选题]利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的，这告诉我们的重要情况有（）。

在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分

解析：短期劳动力需求曲线告诉我们两个非常重要的情况：一是在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线；二是竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。本题正确答案为AE。

[多选题]女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。

女性的相对工资率上升

女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变

家庭生产活动的生产率提高

出生率下降，离婚率上升

工作机会的增加

解析：女性劳动力参与率变化的主要影响因素有：女性的相对工资率上升；女性劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变；家庭生产活动的生产率提高；出生率下降，离婚率上升；工作机会的增加。本题正确答案为ABCDE选项。

[多选题]在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。