正确答案: D

在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识

题目：重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。

解析：重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识。

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[单选题]关于"效率合约"的理解，错误的一项是（）。

最优组合只有一种

解析：由于是双方竞争共同决定工资率和就业量，那么双方的福利从理论上说能够得到改善，因此就存在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的工资率和就业量组合，这些组合被称为"效率合约"。

[单选题]对阶级与阶层的叙述正确的是（）。

每一阶级内部又分为若干阶层

解析：每一阶级内部又分为若干阶层。各个阶层的利益、价值观和政治倾向有所不同。

[单选题]私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

阶级存在

解析：阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式。

[单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

利益

解析：劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。

[单选题]企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指（）。

企业社会责任

解析：企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。

[单选题]隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。

工作条件

解析：工作条件。如果工作环境的温度、噪声及其他条件有危险或不受欢迎，会使员工焦虑感增强。

[多选题]工会对工资的影响集中于（）。

降低劳动力需求的工资弹性

弱化工会面临的市场约束

增加产品的社会需求

解析：工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性，弱化工会面临的市场约束，或者增加产品的社会需求。

[多选题]集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。

当事人不同

内容不同

处理程序不同

解析：集体劳动争议与团体劳动争议是性质不同的劳动争议。团体劳动争议仅指工会组织或集体协商的职工代表因签订或履行集体合同而与用人单位或其组织（雇主组织）发生的争议。两者的区别是：第一，当事人不同。第二，内容不同。第三，处理程序不同。