正确答案: ABC

职位的工作职责、工作条件等方面的描述 职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求 职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

题目：某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题，开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，在此基础上制订每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

解析：4.工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述：是对有关工作职责、工作活动、条件等信息的书面描述。工作规范：是对任职者的教育程度、工作经验、培训知识、能力、心理等特征方面的要求。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]社会保险法律适用的基本规则是（ ）。

上位法的效力高于下位法

同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

原则上不溯及既往

解析：本题考查社会保险法律适用的基本规则。选项A不属于社会保险法律适用的基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。所以选项C不选。

[单选题]下列选项中，通过使既定的知识技能储备在劳动力市场上变得更富有生产力的人力资本投资活动是（ ）。

工作流动

解析：本题考查人力资本投资活动。劳动者可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力；而寻找新工作和迁徙行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能够获得的价格即工资，来增加某人的人力资本价值的活动，因此它也是一种人力资本投资活动。

[单选题]下列关于退休年龄的说法，错误的是（ ）。

女工人满55周岁，女干部满50周岁

解析：本题考查退休年龄的相关规定。选项B的正确说法是女工人满50周岁；女干部满55周岁。

[单选题]如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（ ）原则规定标准对其进行伤害赔偿。

无过失责任

解析：本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则有：(1)无过失责任原则；(2)损害补偿原则；(3)预防、补偿和康复相结合的原则。题干所述为无过失责任原则。

[单选题]下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。

要素计点法

解析：本题考查职位评价方法--要素计点法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。

[多选题]下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（ ）。

警告

记过

降级

开除

解析：本题考查劳动法律责任。行政处罚：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。选项D属于行政处罚的形式，不是行政处分的形式。

[单选题]( )是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，是一种正常性的失业。

摩擦性失业

解析：本题考查失业的类型。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业。

[单选题]不属于公文筐测试的优点的是（ ）。

可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

解析：本题考查公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考查特点。

[单选题]下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（ ）。

向上倾斜的劳动力供给曲线

解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。自左下方向右上方倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。