正确答案:

题目：汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列人员属于从业人员的有（）。

办理离休手续而再次就业的人员

办理退休手续而再次就业的人员

办理辞职手续而再次就业的人员

解析：就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续，又再次从业（以有酬或自营等各种方式）的人员，计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的在读学生和现役军人。

[多选题]人力资源的经济结构包括了（）。

A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构

[多选题]培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估