正确答案: ACDE

向员工提供宽泛的职业通道 强调创新和弹性 松散的工作规则 强调以个人为基础的薪酬

题目：下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（ ）。

解析：本题考查差异化战略。差异化战略的人力资源战略特点有：(1)强调创新和弹性；(2)向员工提供宽泛的职业通道；(3)松散的工作规则；(4)外部招聘；(5)以团队为基础的工作；(6)强调以个人为基础的薪酬；(7)绩效考核作为发展工具。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]俄亥俄模式把领导分为（ ）等维度。

关心人

工作管理

解析：本题考查俄亥俄模式的内容。俄亥俄模式聚焦于两个维度，即关心人和工作管理。

[单选题]下列有关组织设计的表述错误的是（ ）。

只对运行制度进行的设计称为静态组织设计

解析：管理制度和方法设计从形式上分为静态组织设计和动态组织设计，静态组织设计是只对组织结构进行的设计，而不是对运行制度进行的设计，因此B选项为错误描述。选项ACD的描述都正确。

[单选题]（ ）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

效度

解析：本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。

[多选题]年薪制模型一般由（ ）构成。

奖金

基本薪酬

长期奖励

福利津贴

解析：本题考查年薪制。年薪制模型一般由四个部分构成，即：基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴。

[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。

15

解析：本题考查非全日制用工的报酬结算周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

[多选题]人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的( )有权予以强制执行。

裁决书

调解书

解析：本题考查劳动争议诉讼。人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。

[单选题]关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是（ ）。

管理员工培训开发档案

解析：本题考查管理层的培训与开发责任。选项D是培训与开发部门的职能。

[单选题]瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销售逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产岗位。 根据以上资料，回答下列问题：

为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最合适采取的办法是（ ）。

对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试

解析：1.本题考查人员选拔中的具体预测因素。在实践活动中经常使用的预测因素有知识、技能、智力因素和非智力因素。根据材料内容，要在短时间选出大量合格的装配工人，应该对应聘者的专业技术知识和相关技能进行考试。

[多选题]关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。

事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率

职能制结构有利于强化专业管理

行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

解析：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的稳定性较差，D说法有误。无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队，E说法有误。