正确答案: D

人力资源战略与企业战略必须匹配

题目：战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。

解析：战略性人力资源管理的重要原则是人力资源战略与企业战略必须匹配。答案选D。

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[单选题]战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

匹配

解析：本题考查战略人力资源管理发生作用的原则。战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合。

[多选题]绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，通常来说，可以从以下( )维度来评价绩效改进。

员工、客户、供应商对改进结果的反应

改进活动对工作方式的影响

绩效改进所达成的结果与预期的对比

绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

解析：本题考查绩效改进效果评价。绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；(3)转变，即改进活动对工作方式的影响；(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

[单选题]根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定( )。

工作成熟度

解析：保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。成熟度包括两个方面：工作成熟度，指一个人的知识和技能水平；心理成熟度，指从事工作的意愿或动机。

[多选题]下列选项中，属于劳动保障法的有（ ）。

就业法

社会保险法

职业介绍与培训法

解析：本题考查劳动法律体系。劳动保障法包括就业法、职业介绍与培训法和社会保险法。B选项属于劳动行政法，D选项属于劳动标准法。