正确答案: BCE

很少出现评价失误 能提高员工工作积极性 适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

题目：以下关于目标管理法的说法，正确的有（　　）。

解析：目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了其责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（　　）

以系统为主，以功能为辅的原则

以工作为主，以层次为辅的原则

解析：在进行组织变革时，应注意充分发挥企业内部三个系统，调整好四个层面，并遵循以下三项基本原则：(1)以系统为主，以功能为辅的原则；(2)以效率为主，以结构为辅的原则；(3)以工作为主，以层次为辅的原则。

[多选题]内部招募的优点不包括（　　）。

费用高

可能造成矛盾

来源广

解析：【解析】内部招募具有如下优点：①准确性高，从招聘的有效性和可信性来看，由于对内部员工有较充分的了解使得对内部员工的了解更全面、更加可靠，提高了人事决策的成功率；②适应较快，从运作模式看，现有的员工更了解本组织的运营模式，能更快地适应新的工作；③激励性强，从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感；④费用较低，内部招募可以节约大量的费用同时还可以省去一些不必要的培训项目，减少了组织因岗位空缺而造成的间接损失。

[单选题]（　　）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

业务报告

解析：案为B，书上P293页。

[单选题]（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

收入循环