正确答案: AD

在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力 企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力

题目：某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

解析：2.影响企业工资水平的因素有：外在因素：①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规；内在因素：企业的业务性质与内容；企业的经营状况及支付能力；企业文化。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。

知识是概括化的经验系统

技能是概括化的行为模式

能力是概括化的心理特征

解析：能力发展到一定程度是就会定型，知识和技能却可以不断积累，因此DE是不正确的。

[多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（ ）。

决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

达到成本效率

是组织对外宣传的有效途径

改进组织的留用比率

解析：招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

[单选题]下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定。

借调用工

[多选题]人力资源的作用有( )。

经济发展的主要力量

财富形成的关键

企业的首要资源

解析：人力资源的作用包括：人力资源是财富形成的关键；人力资源是经济发展的主要力量；人力资源是企业的首要资源。

[单选题]用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过( )小时。

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解析：《中华人民共和国劳动法》规定：①用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；②因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；③延长工作时间必须经过一定的手续，符合一定的条件，并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。

[单选题]下列关于试用期的陈述，错误的是( )。

同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期

解析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系。

[单选题] 李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使找到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：

该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。

破坏性的和消极的

解析：该公司绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。这些职工表达不满的方式是忽视，是破坏性的和消极的。

[单选题]根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。

人民法院

解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。