正确答案: A

人民法院

题目：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

解析：本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

管理幅度与管理层次是相互制约的

解析：考点：组织结构特征因素。本题考查管理层次和管理幅度的内容。管理层次是组织结构的纵向复杂程度，两者在数量上成反比的关系，管理层次的多少代表组织结构的纵向复杂程度。参见教材P23。

[多选题]教育所能够带来的社会收益包括()。

提高国家和社会的福利水平

减少执行法律的支出

提高整个社会的信用水平

提高政策决策过程的质量和决策效率

解析：本题考查教育的社会收益。选项E属于教育产生的私人收益，所以不选。

[单选题]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

工具性

解析：本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

[多选题]下列关于目标管理的表述正确的是()。

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

解析：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

解析：本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。

[多选题]家庭生产理论的主要观点包括()。

家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇

劳动者的劳动力供给决策主要是在市场J：作时间和家庭生产时间之间的权衡

家庭作坊是一种有效的生产方式

解析：本题考查家庭生产理论的主要内容。