[单选题]成绩记录法具备（）的优点。

正确答案 ：A

有效性

[单选题]下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

正确答案 ：D

有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

[多选题]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

正确答案 ：CE

用于人员培训与开发决策

用于调整员工薪酬

[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。

正确答案 ：ACDE

用于招募与甄选

用于人员调配

用于人员培训与开发决策

用于确定和调整员工薪酬

解析：绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。

[多选题]绩效辅导中，优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。

正确答案 ：ABC

与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围

为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

解析：优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用：①与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持。②营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习。③为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作。把他们与能够帮助其发展的人联系在一起，为他们提供新的挑战性的工作，以及接触某些人或情境的机遇，而这些人或情境是员工自己很难接触到的。

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