[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

正确答案 ：ABE

员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

员工降低自己的努力程度

员工辞职

解析：考点:亚•当斯公平理论.本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。参见教材P6。

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

正确答案 ：C

45

解析：本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

[单选题]二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。

正确答案 ：B

专业人员

[单选题]在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。

正确答案 ：C

人员、日常(操作)

[单选题]关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

正确答案 ：A

工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

解析：本题考查激励型工作设计法中工作丰富化的内容。工作丰富化：纵向扩充工作内涵，提高工作的挑战性、意义性、完整性。优点：认识到员工在社会需求方面的重要性。提高员工工作动力，提高满意度和生产率，降低缺勤率和离职率；缺点：成本和事故率比较高，必须依赖管理人员来控制。考点:工作设计

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