正确答案: ABD

讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

题目：下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题] A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 根据以上资料，回答下列问题：

团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是( )。

团体思维

解析：1.团体思维是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后人们又会一致通过。

[单选题]某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 根据以上资料，回答下列问题：

官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为( )。

长期失业率

解析：1.失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例称为长期失业率。

[单选题]关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

企业不能将病假作为事假处理

解析：请假制度管理一般包括：企业不能擅自增减病假期限，不能视为事假处理，病假工资不低于最低工资的80%；职工连续工作满一年，享受带薪休假，长短根据单位本年度工作时间确定；孕期女员工假期可以酌情处理，医疗期内按规定处理，医疗期外可按事假处理；未给年休假报酬，员工可以离职并要求支付300%工资报酬。

[单选题]评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。

反应评估

解析：反应评估，即评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。