正确答案: A

以人为基础的系统性方法

题目：按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。

解析：本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

提出本部门人员需求的条件

解析：考点：人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。ABD都属于人力资源管理部门的职能范围。参见教材P47。

[单选题]下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

解析：本题考查培训与开发的组织体系。培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性。

[单选题]与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

解析：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

[单选题]关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

解析：本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中"别人的认可"属于激励因素而非保健因素，因此选C。

[单选题]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。

标准福利计划

解析：本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

[单选题]培训与开发员工的责任最终落实到()身上。

直线经理

解析：本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。

[单选题]下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

解析：主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。

[多选题]金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。

经济环境

法律与制度环境

解析：本题考查影响劳动关系的环境因素。包括：经济环境，包括偶发的经济冲击及有规律的经济周期；技术环境；政策环境；法律与制度环境，规定雇佣关系双方的权利义务；社会文化环境。