正确答案: ABCD

改变参照对象 改变对照者的投入或产出 改变对投入或产出的知觉 改变自己的投入或产出

题目：公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用( )的方式恢复公平感。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。

首因效应

解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

[单选题]在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是( )。

补偿性工资差别

解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

[单选题]下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（ ）。

由退休前所在单位发放

解析：本题考查基本养老金的发放。养老金社会化发放的内容主要包括：委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。

[单选题]适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

低基本薪酬加高佣金

解析：本题考查销售人员薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是"高佣金加低基本薪酬"的薪酬制度。