正确答案: C

ISO100015

题目：培训管理的国际标准是( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

人力资源管理是由人事管理转变而来的

人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

[多选题]根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的（ ）o

已婚职工探望父母

未婚职工探望父母

职工探望配偶

解析：探亲假包括三种情况，已婚职工探望父母；未婚职工探望父母和职工探望配偶，故ABD为正确选项，其他选项不合题意。

[单选题]如果从业人员素质要求高，培训任务重、经济效益好的企业，可按（ ）提取教育培训经费，列入成本开支。

2．5%

解析：《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

[多选题]下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有( )。

扣押劳动者的居民身份证和其他证件

提供虚假就业信息

向劳动者收取押金

解析：职业中介机构的禁止行为包括：①提供虚假就业信息；②为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；③伪造、涂改、转让职业中介许可证；④扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；⑤其他违反法律、法规规定的行为。

[单选题]员工工作不满引起的最极端的后果是( )。

暴力行为

解析：怠工和离职是员工对工作不满产生的后果，但似暴力行为是员工不满意的最极端的后果之一；组织公民行为是员工因为工作满意而表现表现出的积极行为。

[单选题]关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

解析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。

[单选题]关键绩效指标的"关键性"体现在( )。

指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点

解析：运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，需要注意以下问题：①关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时，建议将类似的指标进行合并，并突出关键业务流程指标的位置。②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。在设定绩效评估标准时，通常要考虑两种标准：基本标准和卓越标准。

[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段

解析：与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。

[单选题]根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。

核心特质

解析：核心特质，指渗透性差一些，但还是有相当概括力、有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。