正确答案: AC

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

题目：下列表述中，（ ）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

解析：纵向比较包括组织内自我比较，即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较，即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。本题正确答案为AC选项。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源专业人员需具备的特征有（ ）。

专业技术知识

业务知识

管理变革能力

解析：人力资源专业人员需具备专业技术知识、业务知识和管理变革能力。答案选BCD。

[单选题]劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

5

解析：本题考查劳动争议仲裁的程序。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

[单选题]薪酬对员工的作用不包括（ ）。

支持企业变革

解析：本题考查薪酬对员工的作用。薪酬对员工的作用包括基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。A选项中的"支持企业变革"是薪酬对企业的作用之一。

[单选题]对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

确定关键员工，并制定特殊人才保留政策

解析：对于采取稳定战略的组织，重要的是确定关键员工，并制定特殊人才保留政策以留住他们。

[单选题]当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（ ）。

自然减员

解析：本题考查人力资源规划的综合平衡。A、B项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法；C项属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。