正确答案: C

C．重要地位

题目：2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

D、总任务

[单选题]人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

A、最基本

[多选题]为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。

A、组织的结构现状与分析

B、组织决策分析

C、组织关系分析

[多选题]与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。

A、个人与权力相分离

B、是理性精神的合理化的体现

D、适合现代大型企业组织管理

[单选题]将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）

横向扩大工作

[单选题]（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

工作扩大化

[多选题]编制定员标准的原则有（）

依据科学

方法先进

计算统一

形式简化

内容协调