正确答案: ABDE

控制雇佣量 控制基本薪酬 控制福利支出 控制奖金

题目：薪酬成本控制的方法有( )。

解析：本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。

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[单选题]以下选项，不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（ ）。

以上选项均不是

解析：劳动争议第三人须应同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

[单选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

按照4000元月工资标准，王某依法每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）。

320元

解析：1.本题考查基本养老保险费的缴纳。从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。故王某每月应缴纳的基本养老保险费是4000×8%=320（元）。

[多选题]关于组织结构的说法，正确的有（ ）。

组织结构又称权责结构

组织结构的设计目的是为了实现组织目标

组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

解析：本题考查组织结构。组织结构的本质是企业员工的分工协作关系，组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系，设计组织结构的目的是为了实现组织目标，组织结构是实现组织目标的一种手段。组织结构又可称为权责结构，通常以组织图或组织树的形式出现。所以选项C错误。

[多选题]人力资源内部供给预测方法包括（ ）。

人员核查法

人员调配图法

解析：人力资源内部供给预测方法包括人员核查法和人员调配图法。答案选择AB。

[多选题]失业的类型有( )。

摩擦性失业

技术性失业

结构性失业

季节性失业

解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。失业的类型有：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业。

[单选题]下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中，正确的是（ ）。

国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题

解析：本题考查国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别。国内人力资源管理的管理活动只涉及本国员工，国际人力资源的管理的对象则从本国员工扩及东道国与第三国员工。故A项错误。国际人力资源管理会更多地参与员工的个人生活。故C项错误。国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任。故D项错误。

[单选题]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化的工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。

学院型

解析：学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化的工作。

[单选题]下列关于需要的概念表述，正确的是（ ）。

当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

解析：需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上满足人的需要。因此答案A是对动机的解释，答案BC是解释需要的部分方面，正确全面的解释应该是D。

[单选题]《中华人民共和国劳动法》调整的是（ ）。

劳动关系

解析：本题考查劳动关系。《中华人民共和国劳动法》调整的是劳动关系，即劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。