正确答案: D

对精度要求高

题目：分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

经济补偿金

[单选题]应缴个人所得税的计算公式是（）

应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数

[多选题]薪酬管理的基本原则包括（）

对外具有竞争力的原则

对内具有公正性的原则

对员工具有激励性的原则

对成本具有控制性的原则

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

总体加权