正确答案: BE

价值取向 模糊耐受性

题目：研究领导者的决策风格时使用的维度包括（ ）。

解析：本题考查决策风格。研究领导者的决策风格时使用的维度是价值取向和模糊耐受性。

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[多选题]劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为( )。

向上流动

向下流动

水平流动

解析：本题考查劳动力的跨职业流动。劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动、水平流动。

[单选题]根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。

归属和爱的需要

解析：马斯洛认为人的需要由低到高分为五种：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事，所以本题选B。

[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

一方当事人向对方当事人主张权利

一方当事人向有关部门请求权利救济

对方当事人同意履行义务

解析：仲裁时效中断：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。

可信任的参与者

解析：本题考查可信任的参与者的概念。2007年密歇根大学尤里奇教授归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力：可信任的参与者、人才管理者／组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者与商业盟友。其中，可信任的参与者指能够受人尊敬且能够被人接受，能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。