正确答案: B

主试人员的经验

题目：面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于( )。

解析：面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果，面试的基础是面对面进行口头信息沟通其主要效果取决于面试的经验，如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]固定资产投资决策的首要步骤是( )。

确定投资决策目标

解析：固定资产投资管理程序的步骤如下：确定投资决策目标、投资项目评价、投资项目决策、投资项目事实与控制。

[单选题]某公司有总经理、副总经理等高层管理人员5人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人、6人、10人。现在该公司通过加强管理人员培训，改进管理方式，在管理上大胆放权，这样既调动了基层管理人员的工作积极性，又节省了高层人员的时间，同时，该公司通过现代化管理手段，实现了对工作全过程的有效控制，由此，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为7人、10人、15人。该公司的组织结构也向扁平式变化。 根据以上材料，回答下列问题。

该公司现在最大的组织规模为( )人。

5640

解析：2.高层管理人员有5人，其有效管理的中层管理人员为5×7=35人；35位中层管理人员有效管理的基础管理人员为35x10=350人；类推得基层管理人员的有效管理人数为5250人。所以该公司现在最大的组织规模为：5+35+350+5250=5640（人）。

[多选题]下列劳动合同条款中，属于约定条款的有( )。

试用期

福利待遇

解析：劳动合同中协商约定条款包括试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。