正确答案: C

期权计划

题目：具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（ ）。

解析：期权计划具有到期后既可以行使权利，又可以放弃权利的特征。

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[单选题]根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（ ）。

参与式领导

解析：根据目标-路径理论，参与式领导的特点是主动征求并采纳下属的意见。答案选C。

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

下列属于魅力型领导者的道德特征的是（ ）。

使追随者的需要和志向与愿景相结合

解析：4.本题考查魅力型领导者的道德特征。选项BCD属于魅力型领导者的非道德特征。

[单选题]根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（ ）。

助人／服务特征

解析：斯彭斯列出的能预测大部分行业工作成功的20个胜任特征可分为六大类，其中助人／服务特征指人际洞察力和客户服务意识。

[多选题]下列对股票期权计划的描述，正确的是（ ）。

股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票

股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值

股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司

股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

解析：股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票；它只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值，是公司无偿给予经营者的。股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司。它需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构。股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为，难以准确衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

[多选题]公民、法人和其他组织对（ ）不服的，可以申请行政复议。

劳动保障行政部门不受理举报

劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定

社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

解析：可以申请行政复议的情况包括：①认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的；②认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的；③认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的；④认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的；⑤对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；⑥认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的；⑦认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的；⑧认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；⑨认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。本题正确答案为ABD选项。

[单选题]集体合同是以（ ）的存在为基础的。

劳动关系

解析：本题考查集体合同的特征。集体合同是一种劳动协议，它本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，它以劳动关系的存在为基础。

[单选题]在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（ ）。

"无为而治"领导风格

解析：本题考查管理方格图。管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为"无为而治"的领导风格。

[单选题]劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于( )。

合作-消极

解析：本题考查劳动关系氛围理论。合作-消极劳动关系氛围下，员工的表现是被动参与或不参与等行为。

[多选题]下列争议中，不属于劳动争议的是( )。

家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

解析：本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。