正确答案: B

工作成果

题目：工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

总结阶段

[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

有效性和可行性

[单选题]（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

强制分布法

[单选题]一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

标准化和合理化

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

个人