正确答案: C
开出发票账单时
题目:企业采用交款提货销售商品的,确认商品销售收入的时间是( )。
解析:本题考核收入的确认时间。采用交款提货销售商品的,购货方支付货款取得提货单,企业尚未交付商品,销售方保留的是商品所有权上的次要风险和报酬,商品所有权上的主要风险和报酬已经转移给购货方,通常应在开出发票账单收到货款时确认收入。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]出售可供出售金融资产的收益为( )万元。
资料一:甲公司发生下列业务:(1)2*14年1月1日,甲公司购入丙公司发行的公司债券,该笔债券于2*13年7月1日发行,面值为2 500万元,票面利率为4%,债券利息按年支付。甲公司将其划分为可供出售金融资产,支付价款为2 600万元(其中包含已到期尚未领取的债券利息50万元),另支付交易费用30万元。2*14年1月8日,甲公司收到该笔债券利息50万元。(2)假定2*14年6月30日,甲公司的B公司债券的公允价值为27 800 000元,2*14年12月31日, 甲公司购买的该笔债券的公允价值为25 600 000万元。(3)2*15年初,甲公司收到20*4年利息。(4)2*15年3月2日,甲公司以28 000 000出售了全部债券。请回答问问题:甲公司购入债券的入账价值为( )万元。
解析:借:其他货币资金 28 000 000 可供出售金融资产-公允价值变动 200 000 贷:可供出售金融资产-成本 25 000 000 投资收益 3 200 000借:投资收益 200 000 贷:其他综合收益 200 000
[多选题]关于上缴上级支出科目,下列表述不正确的有( )。
期末结转后借方余额表示应上缴但尚未上缴的款项
上缴上级支出指的是上缴国库的支出
解析:【正确答案】 BC【答案解析】选项B,上缴上级支出科目期末结账后该科目应无余额。选项C,上缴上级支出是按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出。 【该题针对“支出”知识点进行考核】
[多选题]对于业务(7)~(9)处理不正确的是( )。
要求:根据上述资料回答下列第下面的题目。 甲上市公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2014年6月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下: (1)对行政管理部门使用的设备进行日常维修,应付企业内部维修人员工资2.4万元。 (2)对以经营租赁方式租入的生产线进行改良,应付企业内部改良工程人员工资6万元。 (3)为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用,假定每辆汽车每月折旧0.08万元。 (4)将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1.5万元,市场售价为2万元(不含增值税)。 (5)月末,分配职工工资150万元,其中在建工程人员工资105万元,车间管理人员工资15万元,企业行政管理人员工资20万元,专设销售机构人员工资10万元。 (6)以银行存款缴纳职工医疗保险费10万元。 (7)按规定计算代扣代交职工个人所得税0.8万元。 (8)以现金支付职工李某生活困难补助0.2万元。 (9)从应付张经理的工资中,扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费2万元。 针对业务(1)~(3),下列处理正确的是( )。
解析:业务(7)借:应付职工薪酬0.8 贷:应交税费——应交个人所得税0.8业务(8)借:应付职工薪酬0.2 贷:库存现金0.2业务(9)借:应付职工薪酬2 贷:其他应收款2
[多选题]下列说法正确的有( )。
制造费用项目一经确定,不应任意变更
制造费用一般应先分配辅助生产的制造费用,然后再分配基本生产的制造费用
制造费用应当按车间分别进行,不应将各车间的制造费用汇总,在企业范围内统一分配
解析:【正确答案】 ABD【答案解析】制造费用可以采用生产工人工时比例法等多种方法分配计入产品成本,由企业自行确定,但方法一经确定,不得随意变更。 【该题针对“制造费用的归集和分配”知识点进行考核】
[单选题]税务机关作出的下列行为中,属于行政处罚行为的是( )。
收缴或者停售发票
解析:在税务行政处罚中,警告是对犯有轻微违反税法行为的当事人的书面告诫,常以“责令限期改正”的形式出现。罚款,是指税务机关强迫违反税法的当事人在一定期限内向国家缴纳一定数额的金钱的制裁措施,是在税务行政处罚中运用最多的一种处罚形式。没收违法所得,是指税务机关剥夺违法当事人违法所得的所有权,并将其收归国有的制裁措施。没收非法财物,是指税务机关剥夺当事人非法取得财物的所有权,并将其收归国有的制裁措施。在税务行政处罚中,暂扣或者吊销许可证或执照,可以理解为包括对税务登记证的暂扣或者吊销,以及停止出口退税,收缴或者停止发售发票等。
[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
原工资标准2倍
解析:用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。