正确答案: AD

公司战略 人员素质

题目：某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

解析：2.本题考查组织结构设计的主要参数。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是公司战略、人员素质。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

奖金

解析：奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。答案选C。

[单选题]根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。

劳动监察机构

解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动监察机构职责主要是：宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[单选题]人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。

行政争议

解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。人力资源和社会保险行政争议是指人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。

[单选题]中国从( )开始用"失业人员"的概念替代"待业人员"的概念。

1994年

解析：本题考查我国失业率的统计问题。中国从1994年开始用"失业人员"的概念替代"待业人员"的概念，同时开始用"城镇登记失业率"的概念取代"城镇登记待业率"。

[单选题]上大学的成本不包括（ ）。

时间成本

解析：本题考查高等教育投资的成本。接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。

[单选题]关于劳务派遣的说法，错误的是( )。

劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。(1)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。(2)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(3)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。(4)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。(5)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。(6)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A的说法有误，符合题意。