正确答案: ABE

按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

题目：下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

设置人力资源规划的评估和调整系统

[多选题]在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

是避免本企业人才外流的重要手段

是吸引外部优秀人才的重要手段

[单选题]在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

必备条款

[多选题]企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。

对员工招聘过程中的有关资料进行分析

对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

通过心理测试来测评员工的能力和潜力

通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

[单选题]你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）

错

[单选题]（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。

C、知识测验

[多选题]在职业领域，公道的特征包括（）。

公道标准的时代性

公道观念的多元性

公道意识的社会性