正确答案: B

冒险和创新

题目：（　　）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

解析：内部招募时，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。而冒险和创新则是处于新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]评价中心法属于（　　）的绩效考评方法。

综合型

解析：答案为Ｂ，评价中心是综合型绩效考评方法。

[多选题]合理确定人工成本的方法包括（　　）

销售净额基准法

损益分歧点基准法

劳动分配率基准法

解析：ACE(P342～344)【解析】确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法：(1)劳动分配率基准法；(2)销售净额基准法；(3)损益分歧点基准法。

[多选题]在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（　　）形式计算。

工时定额

产量定额

解析：BC(P38)【解析】劳动定额完成程度指标可根据产量定额和工时定额两种形式分别计算。 (1)按产量定额计算时其公式为： (2)按工时定额计算时其公式为：

[单选题]社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内做出工伤认定。

60日

解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

[多选题]按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）

专业作业组

综合作业组

解析：(P111)【解析】作业组按员工的工种组成情况区分，有专业作业组和综合作业组两种。专业作业组是由同工种员工组成，综合作业组是由不同工种的员工组成。按轮班员工的组成情况分，作业组又可分为轮班作业组和圆班作业组两种。

[多选题]劳动权受到国家的保障，具体体现为（　　）

基本保护

全面保护

优先保护

解析：(基础P30)【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等。

[多选题]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

调查并了解员工对企业的满意度

找出可能对培训有利的各种辅助方法

预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

解析：战略层次分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合以及财政的约束等；还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查、了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。

[多选题]转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。

接受现场的一对一指导

外出参加培训

与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

接受企业的定向培训

解析：【解析】转岗培训的方式包括：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。D项属于培训的内容。