正确答案: A

A、Microsoft Excel

题目：（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身，是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。

信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

远景是企业发展的宏伟蓝图

任务是企业所肩负的责任和任务

目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

策略是实现战略的具体措施和办法

[单选题]对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源

①②④

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

简单预测模型

[单选题]企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员

①③④

[单选题]要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）

B、业务伙伴

[单选题]一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

A、组织内部和外部劳动力市场

[单选题]企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

A、经济环境

[单选题]员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

[多选题]从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

管理工作的范围不断扩大和深入

企业雇主的认知发生了重大变化

出现专职的人事管理主管和人事管理部门