正确答案: ACD

制定解决问题的行动计划 与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题 其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题

题目：向员工指导和讨论的内容主要包括（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

D、两年

[单选题]平衡计分卡中置于中心地位的是（）

行为

[单选题]制定工作标准的前提是进行准确的（）

岗位描述

[单选题]1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）

个人绩效

[单选题]混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

行为锚定评价量表法

[单选题]成功的绩效评估面谈需要（）

双方素质高

[单选题]通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。

绩效监控

解析：通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为绩效监控。答案选B。

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据

可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中的作用有：（1）为薪酬的发放、人员的配置和甄选提供依据，帮助组织更有效地实行员工开发；（2）可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。