正确答案: BCD

降低绩效考核的信度 引起员工对工作的抵触情绪 降低绩效考核指标的可接受性

题目：关键工作领域的界定出现差错会导致（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

系统化原则

解析：本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用。

[单选题]下列不属于管理职能的标杆系统的是（）

人力资源

[单选题]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）

计划

[单选题]平衡计分卡中的核心内容是（）

具体目的

[多选题]绩效反馈面谈的主要目的有（）。

向员工反馈绩效考核结果

弄清员工绩效不合格的原因

向员工传递组织远景目标

为下个绩效周期工作做好准备

解析：通常情况下，绩效反馈面谈需要达到的目的有：向员工反馈绩效考核结果，便于员工对自身的工作有正确、客观的认识；向员工传递组织远景目标，让员工在了解企业发展大方向的同时，感受到一种具体的目标；弄清员工绩效不合格的原因；为下一个绩效周期工作的开展做好准备。