正确答案: ABCD

A、要对简历内容进行简要的核对 B、注意求职者谈话时的非言语行为 C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

题目：预备性面试苛关注的问题有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

D、情境模拟测试

[单选题]企业招聘人员常用的方法是（）。

D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

[单选题]行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

A、过去的行为

[单选题]通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

B、录用比例

[多选题]筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）

判断应聘者的态度

关注与职业相关的问题

注明可疑之处