正确答案: A

A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质

题目：组织薪酬制度的目标表现为（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬调查应重点考虑的问题是（）。

员工流失去向和招聘来源

解析：薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

[单选题]（）适用的对象是中层以上管理人员。

案例研讨法

解析：案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，它不是仅为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。

困难而且成本高

解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。

因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

解析：《中华人民共和国劳动法》不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系密切相关的一些社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系除选项A、B、E外，还包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；④因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系。

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

[单选题]CT扫描对早期骨肉瘤诊断的价值在于显示（）

细微骨质破坏

[单选题]侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

内容型激励理论

[多选题]从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训