正确答案: B

回顾过去

题目：沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

企业战略目标阶段

[多选题]不同的交易模式可分为()。

高薪―低责任

高薪―高责任

低薪―低责任

低薪―高责任

[多选题]视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。

确保薪酬的吸引功能

确保薪酬足够吸引和留住员工

控制劳动力成本

使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

[多选题]非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件与环境等。

赏识

荣誉

地位

培训

晋升

[多选题]满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

工作丰富化

承担责任

成就感

认同感

有挑战性的工作机会

[多选题]从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。

物质的

精神的

货币的

非货币的

[多选题]构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

评价整体性薪酬战略的内涵

使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

将企业整体薪酬战略的目标具体化

重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

[多选题]心理成本包括（）。

学习艰苦

寻找职业令人乏味

迁移需要远离朋友

[单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

B、计时计件制