正确答案: D

用于确定和调整员工薪酬

题目：绩效评价结果最主要的用途是（）

解析：用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

A．目标导向原则

解析：绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。

[单选题]关于社会慈善事业，你能够认可的说法是（）。

没有充分的物质基础，要做好慈善事业是不可能的

[单选题]KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则

可测性原则

解析：KPI指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性

[多选题]有效绩效监控的关键点包括（）

管理者的领导风格

管理者的绩效辅导水平

管理者与下属绩效沟通的有效性

绩效考评信息的有效性

解析：绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性，

[多选题]绩效监控的有效性主要取决于（）。

管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

管理者与下属之间绩效沟通的有效性

绩效考评信息的有效性

解析：绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。做好这三点，是确保绩效监控过程有效并保证整个绩效管理成功的关键。

[多选题]KPI的标准水平可作出的区分是（）。

先进的标准水平

平均的标准水平

基本的标准水平

解析：KPI的标准水平可区分为：①先进的标准水平，包括本行业先进水平，国内同类企业的先进水平，国际同类企业的先进水平；②平均的标准水平，包括本行业平均水平，国内同类企业的平均水平，以及国际同类企业的平均水平；③基本的标准水平，指期望被考评者达到的水平，这种标准的水平是每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平。