正确答案: B

学习与成长层面

题目：平衡计分卡的四个层面中，不能揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的是( )。

解析：本题考查平衡计分卡的四个设计方面。财务层面、顾客层面和内部经营流程三个层面一般会揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间的差距。所以选B。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于企业采购管理特征的是（ ）。

促进产品开发

解析：本题考查企业采购管理的特征，共三点，即选项ABC。

[单选题]当企业的实际EBIT小于每股利润无差别点处的息税前利润时，选择( )筹资方式筹资较为有利。

普通股

解析：本题考查每股利润分析法的决策规则。当企业的实际EBIT大于每股利润无差异点处的息税前利润时，利用报酬固定型筹资方式筹资较为有利。反之则相反。其中银行贷款、发行债券、优先股报酬是固定的，普通股的报酬是非固定的。

[多选题]下列关于劳动合同的说法，正确的是（ ）。

《劳动合同法》第3条规定："订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则"

合同的条款分为法定条款和约定条款，约定条款具有与法定条款同样的约束力

《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

企业劳动合同有效应当具备劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法四个要件

解析：劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利和义务关系。故选选项A、C、D、E。

[多选题]企业在建立销售物流综合绩效考评体系时，应遵循基本原则有（ ）

整体性原则

可比性原则

经济性原则

定量与定性相结合的原则

解析：本题考查企业销售物流综合绩效评价。参见教材P139。