正确答案: ABC

A、固定系数法 B、国际比较法 C、调查法

题目：人力需求法可以细分为若干不同的方法，主要有（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]公务员年度考核结果分（）等级。

A、优秀

B、称职

D、不称职

[多选题]教师任用制度，主要有（）。

A、派用制

B、聘用制

C、代用制

D、试用制

[多选题]信息超载会造成哪些不良结果（）。

失职

决策失误

拖延

推诿

抱怨